公正な移行（Just Transition）とは、
です。
公正な移行は、パリ協定の全文に記載された重要な概念です。
パリ協定についてまとめた記事は以下のリンクからご覧いただけます。
Introduction：パリ協定とは？ パリ協定（Paris Agreement）とは、 2015年、パリで開催された第21回気候変動枠組条約締約国会議（COP21）で採択された、気候変動に関する国際的な協定 です。 パリ協定[…]
本記事では、公正な移行について解説していきます。
Part 1：内容解説
公正な移行（Just Transition）とは、
です。
近年、地球温暖化や気候変動の深刻化に伴い、低炭素・脱炭素社会への移行が求められています。
低炭素・脱炭素社会についてまとめた記事は以下のリンクからご覧いただけます。
Introduction：脱炭素・低炭素社会とは？ 脱炭素・低炭素社会とは、 地球温暖化や気候変動の原因となる温室効果ガスの排出量を少なくする社会、もしくは排出量を実質ゼロにする社会 です。 深刻化する環境問題に対処するため、脱[…]
日本政府は、2050年までに温室効果ガスの排出を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」の実現を目指すと宣言しました。
カーボンニュートラルについてまとめた記事は以下のリンクからご覧いただけます。
Introduction：カーボンニュートラルとは？ カーボンニュートラル（Carbon neutral）とは、 温室効果ガスの吸収量と排出量が等しくなる状態 です。 カーボンニュートラルは、日本語で「炭素中立」とも言います。 […]
しかし、こうした環境に配慮した社会を実現するにあたり、様々なリスクが予想されます。
例えば、化石燃料の使用を減らすことによって、火力発電に携わる労働者の雇用が失われたり、再生可能エネルギーのシェアを増やすために人権侵害が行われるリスクなどが考えられます。
こうしたリスクを事前に予測し、環境に配慮しながらも雇用や人権が守られるように、脱炭素社会へ移行するべきであるというのが「公正な移行」です。
環境配慮によって衰退する産業の労働者を置き去りにすることなく、新たな雇用創出や労働者の権利の保護を守りながら、環境負荷を軽減する必要があります。
これは、SDGsのスローガンである「Leave No One Behind（誰一人取り残さない）」と共通する部分があります。
公正な移行のためには、環境へ配慮した産業への転換とともに、労働者の雇用や権利保護を同時に達成する必要があります。
Part 2：おすすめの書籍
もっと「公正な移行」を学びたいという人は、以下の書籍がおすすめです。
Part 3：まとめ
いかがでしたか？
「公正な移行」をまとめると、
以上です。
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最後までご覧いただきありがとうございました。